BMCS - Bene Mens Corpore Sane verbindt strategie, data en coaching tot één geïntegreerde aanpak - van aanwerving over duurzaam werk tot een gezonde terugkeer. Flexorius tekent het beleid, BLM maakt het waar op de vloer, en de cijfers houden alles scherp.
Naar u toe is het één aanbod. Achter de schermen weet elke partner precies wat te doen: per fase is er een duidelijke lead en support. Zo valt er niets tussen de plooien - van aanwerving tot een gezonde terugkeer of afscheid.
Employer branding, rekrutering & selectie, werving van kansengroepen
Jobcoaching, taalcoaching en begeleiding in het eerste jaar
Flexorius Academy, leidinggevendentraining, teamdynamiek
Aanwezigheidsbeleid, warm-zakelijke gespreksvoering, data-gedreven opvolging
Re-integratiecoaching en progressieve werkhervatting op de vloer
Offboarding en doorverwijzing naar regionale diensten
De data-gedreven onderbouwing - nulmeting, kwartaalanalyse en ROI-rapportage - loopt door álle fases heen als een gedeelde capaciteit van de alliantie.
Een loopbaan is een reis: iemand komt aan het werk, blijft aan het werk en moet - als het tegenzit - gezond kunnen terugkeren. Vandaag is die reis versnipperd over losse leveranciers. Wij begeleiden de drie fases als één traject: strategie en werkvloer in één hand, elke fase data-gedreven en onderbouwd.
Onze missie: De juiste mensen aantrekken, aan boord houden en gezond aan het werk laten terugkeren - door strategie, data en coaching te verbinden tot één geïntegreerde aanpak voor de hele werknemersreis, met aantoonbaar rendement voor de werkgever.
De juiste mensen vinden is stap één. Zorgen dat ze goed onthaald, begeleid en snel productief worden, is stap twee. Van werving en employer branding tot onboarding met jobcoaching en taalondersteuning op de werkvloer — ook wie uit een kansengroep komt, krijgt de begeleiding die nodig is om te slagen.
Mensen gezond en gemotiveerd houden begint met beleid dat klopt — en implementatie die dat beleid écht leeft in uw organisatie. Wij ontwerpen uw aanwezigheidsbeleid (RIT 3.0), trainen leidinggevenden, zetten preventie op en volgen op met data-gedreven kwartaalrapportages. Geen papieren tijger, maar werkbare afspraken met meetbare resultaten.
Wie uitvalt, verdient een terugkeer die menselijk én onderbouwd is. Wij begeleiden medewerkers stap voor stap terug naar werk, met medisch en preventief bewijs, coaching op de vloer en een persoonlijk werkhervattingsplan. Goed onthaald, structureel begeleid — op een tempo dat werkt voor de mens én voor het team.
Of u nu wil starten met inzicht of uw volledige HR-beleid wil uitbesteden: er is een pakket dat past. De kracht zit in de combinatie - hoe meer pijlers u samen aanpakt, hoe groter de impact. Hieronder vindt u jaarprijzen; u bepaalt de scope, wij maken een voorstel.
Begin bij inzicht: weten waar u staat en wat verzuim u kost.
Voor organisaties die eerst helder willen zien waar ze staan, vóór ze investeren.
Vraag een vrijblijvend voorstelStructureel aan de slag op de drie pijlers, met de grootste impact.
Voor organisaties die verzuim, behoud en terugkeer structureel willen aanpakken - en aantoonbaar resultaat willen.
Vraag een vrijblijvend voorstelVolledige ontzorging: wij zijn uw externe HR-afdeling.
Bereken uw investering en ROI in de rekenmodule.
Voor organisaties zonder eigen HR-capaciteit, of die hun volledige personeelsbeleid willen uitbesteden aan één partner.
Vraag een vrijblijvend voorstelLiever losse onderdelen? Dat kan, à la carte. Houd er rekening mee dat losse diensten per eenheid bewust duurder zijn (±€900 per dag) - de pakketten blijven de meest impactvolle en rendabele keuze.
Investeren in een gezonde werkvloer wordt deels terugverdiend. De werkhervattingspremie van €1.725 (structureel, KB 28/9/2025) is een premie per werknemer die na minstens één jaar arbeidsongeschiktheid progressief het werk hervat. In de rekenmodule verwerken we die als terugverdieneffect.
De grootste winst zit echter in minder en korter verzuim zelf: elke vermeden langdurige afwezigheid bespaart loonkost, solidariteitsbijdrage en vervangingskosten.
Bedragen en regels kunnen jaarlijks wijzigen; controleer steeds de actuele situatie. Dit is geen fiscaal advies.
In een vrijblijvend gesprek bekijken we waar uw organisatie staat en wat een geïntegreerde aanpak voor u kan betekenen. Zonder verplichtingen.
Van verzuim naar gezonde collega's. Van beleid naar cijfers op tafel.
Laat uw gegevens achter, dan plannen we samen een kennismaking in.